Bij functiewaardering gaat het erom te komen tot gerechtvaardigde loonverhoudingen. Om dit te bereiken zal een analyse, beschrijving en gradering van functies binnen de organisatie moet plaatsvinden. Het resultaat is dat een methodiek ontstaat die tot objectievere salarisvaststelling leidt (een functiewaarderingssysteem).
(Een functie is een bundeling van taken.)
Functiewaardering is het, op basis van de relatieve zwaarte van functies, het plaatsen van functies in een rangorde. Een functiewaarderingssysteem is de methode die wordt toegepast om deze rangorde tot stand te brengen. De methode houdt in dat ieder element van de functie een score krijgt. Als deze scores worden opgeteld, leidt dat tot de totale score van een bepaalde functie. Hoe meer punten, hoe hoger de beloning.
Zie ook: https://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/belonen/functiewaardering/functiewaardering-inleiding
Bron: Management en organisatie, van Dam en Marcus. Hoofdstuk 8
Bron: http://nl.wikipedia.org/wiki/Functiewaardering
Bron: https://nl.wikipedia.org/wiki/Functie
Bron: https://www.arbeidsrechter.nl/functiewaardering-functieanalyse-herwaardering-classificatie