De organisatieadviseur werkt in de regel in opdracht van een organisatie aan het vaststellen, analyseren en oplossen van beleidsmatige en organisatorische vraagstukken. Dit werk kan zich richten op:
- vaststellen van de aard en mogelijke oorzaken van deze vraagstukken vast te stellen
- aandragen van alternatieven voor oplossingen
- duidelijk maken van redelijkerwijs te verwachten consequenties
- aanreiken of ontwikkelen van methoden en procedures
- begeleiden van veranderingen, en
- anderszins kennis en ervaring ten dienste van de opdrachtgever te stellen.
In het algemeen kun je zeggen dat het adviesobject van organisatieadviseurs is in te delen op een spectrum tussen ‘persoon in een bedrijf’ en een ‘probleem in een bedrijf’.
Dat wil zeggen:
- sommige adviseurs focussen zich op de mens met een probleem;
- sommige adviseurs focussen zich op het ontwikkelen van een ideaaloplossing voor een probleem;
- andere adviseurs focussen zich op een combinatie van bovengenoemde adviesobjecten.
Het is van belang om na te gaan welke ‘filosofie’ een organisatieadviesbureau of een organisatieadviseur heeft om in de contactfase na te gaan of de wederzijdse verwachtingen met elkaar in overeenstemming zijn.
Zie ook: https://www.consultancy.nl/nieuws/8886/eigenschappen-van-een-goede-organisatieadviseur
Bron: https://nl.wikipedia.org/wiki/Organisatieadviseur
Bron: http://www.carrieretijger.nl/beroep/economie-management/generalistisch/adviseur-consultant