Een taak is wat iemand doet of hoort te doen. Het concrete werk dat iemand verricht, in het licht van zijn verantwoordelijkheid.
Een bevoegdheid is dat wat iemand mag. Een bevoegdheid is de toestemming om een bepaalde handeling te verrichten, al dan niet in naam van een ander die deze toestemming gedelegeerd heeft.
Een verantwoordelijkheid is wat iemand moet. Diegene is daarop aanspreekbaar en legt daarvoor verantwoording of rekenschap af aan een ander. Verantwoordelijkheid moet niet verward worden met verantwoording of verantwoordelijkheidsgevoel. Veel verantwoordelijkheid of verantwoordelijkheidsgevoel met weinig bevoegdheid geeft vaak stress.
Onder bevoegdheid wordt dus verstaan het recht om beslissingen te nemen die voor het uitvoeren van een taak nodig zijn. Onder verantwoordelijkheid wordt zowel de (morele) verplichting verstaan om een taak naar beste vermogen uit te voeren als de plicht om over de uitvoering van die taak te rapporteren.
In de arbowet is geregeld dat de werkgever zorgdraagt ‘voor een goede verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen de bij de werkgever werkzame personen, waarbij hij rekening houdt met de bekwaamheden van de werknemers’
Bron: https://nl.wikipedia.org/wiki/Taken,_verantwoordelijkheden_en_bevoegdheden
Bron: Marcus, J. & Dam, N. (2005). Organisatie & Management (5de druk). Groningen: Wolters-Noordhoff
Bron: Keuning, D.(1996), Organiseren en leiding geven, Houten: Stenfert Kroese.