Herzberg paste de theorie van Maslow toe op het gedrag van mensen in organisaties. Herzberg publiceerde in 1959 de Two factor theory of Motivatie-Hygiëne theorie, over de motivatie van mensen op het werk. Volgens deze theorie worden mensen op twee manier beïnvloed:
- Werktevredenheid en geestelijke groei zijn een resultaat van Motivatiefactoren.
- Ontevredenheid is het resultaat van een gebrek aan Hygiënefactoren.
Motivatiefactoren
- Prestatie
- Erkenning
- Uitstraling van de baan
- Verantwoordelijkheid
- Promotie
- Groei
- Ontwikkelen van competentie
- Iets bereiken
Hygiënefactoren
- Salaris
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Relatie met collega’s
- Fysieke werkomgeving
- Relatie tussen leidinggevende en werknemer
Bron: http://www.house-of-control.nl/motivatietheorie-hygiene-herzberg.html
Bron: http://nl.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg
Bron: https://www.ensie.nl/twan-akkers/motivatie-hygiene-theorie
Bron: Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management, van Dam en Marcus, 5e druk
Bron: http://www.123management.nl/0/040_mensen/a400_mensen_19_motivatie_klassiek.html