De verwachtingstheorie stelt dat een medewerker geneigd is om op een bepaalde manier te handelen op basis van de verwachting dat de handelwijze tot een bepaalde uitkomst zal leiden.
De verwachtingstheorie van Vroom is gebaseerd op drie factoren:
- Succesverwachting: zal het mij lukken om mijn doel te bereiken?
- Instrumentaliteit van het gedrag: levert het gedrag een beloning op?
- Valentie van de beloning: hoe waardevol vind ik de beloning?
Motivatie is in dit geval: E x I x V = Expectancy x Instrumentaliteit x Valentie.
Is een van deze factoren nul, dan ontbreekt de motivatie om een bepaald doel na te streven.
Zie ook: https://nl.financetipster.com/hearing-info-strengths-weaknesses-expectancy-theory-tip
Bron:Marcus en van Dam, Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management, Noordhoff uitgevers BV, 2009, 978-90-01-76665-8
Bron: https://managementmodellensite.nl/motivatiemodel-vroom-porter-lawler