Belangrijk is de koppeling die gelegd moet worden tussen prestatie en beloning. Deze is geen eenzijdige; juist tussen prestatie en beloning is sprake van een wisselwerking. Het gaat daarbij om de vraag welke elementen van de prestatie terug te vinden moeten zijn in de beloning. Deze relatie mondt in de praktijk uit in vele systemen van beloning. Enerzijds zijn er beloningssystemen die de relatie tussen prestatie en de beloning vinden in geldprikkel, anderzijds zijn er die naast de geldprikkel ook andere elementen in de koppeling opnemen (zoals verantwoordelijkheid en samenwerking).
Zie ook: https://www.sprout.nl/how-to/personeelrecruitment/belonen/soorten-beloning-beloningsvormen
Bron: management en organisatie. van Dam en Marcus, Hoofdstuk 8 pagina 362.
Zie ook: https://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/belonen/beloningssystemen