Management by objectives: management by objectives (MBO) is bedoeld als een wijze van leidinggeven waarbij de chef met zijn ondergeschikten in onderling overleg de doelstellingen (=objectives) voor de komende periode vaststelt en formuleert welke resultaten aan het einde van de periode gehaald moeten zijn. Het is gebaseerd op veronderstellingen van menselijk gedrag. Binnen deze methode wordt ervan uitgegaan dat mensen beter en met meer plezier werken wanneer zij:
- duidelijk weten wat er van hen verwacht wordt
- betrokken zijn bij het formuleren van deze verwachtingen en deze realistisch vinden
- de ruimte hebben zelf te bepalen hoe ze aan die verwachtingen kunnen voldoen, hun werkzaamheden dus zelf kunnen plannen en invullen.
- beter geïnformeerd worden over hun prestaties, zodat ze van hun eigen ervaringen kunnen leren
- Terugkoppeling en inzicht in de gebudgetteerde financiële ruimte en resultaten
Bron:J. Marcus en N. van Dam, Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management, Noordhoff UItgevers, Groningen, 2009 6e druk
Bron: https://en.wikipedia.org/wiki/Management_by_objectives
Bron: https://www.manufacturingterms.com/Dutch/Management_by_objectives_MBO.html
Bron: https://www.ensie.nl/organisatie-en-management/management-by-objectives
Bron: https://managementplatform.nl/management-by-technieken/23/06/2015