Onder het omspanningsvermogen van een leider verstaan we het aantal (direct) ondergeschikten dat een leider effectief kan leiden.
Het omspanningsvermogen is de tegenpool van de spanwijdte. Het omspanningsvermogen is het aantal ondergeschikten aan wie een leider kan leiding geven en de spanwijdte is het aantal ondergeschikten aan wie een leider leiding moet geven. Ze dienen in evenwicht te zijn.
Indien het omspanningsvermogen kleiner is dan de spanwijdte zal de leider de controle over zijn ondergeschikten verliezen. Indien het omspanningsvermogen groter is dan de spanwijdte zal de leider niet zijn volledige capaciteit kunnen benutten en bijvoorbeeld te veel tijd om handen hebben om zich met details bezig te houden, wat voor het werk van de ondergeschikten demotiverend kan werken.
Depth of control (spandiepte) Het aantal niveau’s waaraan effectief (in)direct leiding wordt gegeven. Het gaat hier om de mate waarin de wil van de leider tot de laagste organisatieniveau’s doordringt
Bron:N. van Dam, J Marcus, Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management
Bron: J.C.A. Smal, A.A.M.M. Tak, Marketing NIMA-A
Bron: Management en Organisatie, Keuning en Eppink
Bron: https://nl.wikipedia.org/wiki/Omspanningsvermogen
Bron: https://www.encyclo.nl/begrip/omspanningsvermogen
Bron: https://www.encyclo.nl/begrip/omspanningsvermogen
Bron: https://www.ensie.nl/management-begrippenlijst/omspanningsvermogen